أكدت دراسة حديثة أن : أخلاقيات العمل تشكل جزئاً رئيسياً من صناعة النمو في الشركات , وعقب ذلك القدر الهائل من الفضائح والتجاوزات واتساع دائرة الجرائم والفساد الإداري خاصة جرائم الاختلاس والرشوة واستغلال النفوذ التي تشهدها بعض الشركات على مستوى العالم وحاجة المجتمعات إلى وجود معايير وأخلاقيات عمل أكثر رقياً, وضرورة تحديد علاقاتها بالعاملين والعملاء والشركات والجمهور , فضلاً عن مراجعة المفاهيم الخاصة بأهداف الشركات , ويعكس النمو بأهمية أخلاقية الأعمال تحولاً حاسماً في الرأي العام بشأن المسئولية الأخلاقية للمؤسسات والشركات , فقد كان من المتوقع أن تحقق الشركات أرباحاً من خلال إنتاج السلع والخدمات بأسعار تنافسية وفقاً للقوانين واللوائح السائدة في الدولة التي تزاول فيه الشركات والمؤسسات أنشطتها , وحريُ بالشركات في هذه الأيام أن تتولى المسئولية الأخلاقية عن العديد من القضايا التي تشمل القوانين , والبيئة , والجنس , والمنتجات ومعايير السلامة والصحة .
وأشارت الدراسة, التي أعدها نبيل عبده عثمان الحالمي, رئيس المحكمة التجارية الإبتدائية بأمانة العاصمة, إلى أنه مع تطور المجتمعات الغربية والتحولات الإدارية الكبيرة والأزمات التي عصفت بعدد اختيار المديرين , وبدا أن البعد عن القيم الأخلاقية أمر لا يثبت طويلاً لأنه مضاد للفطرة , معارض للعلم مخالف للعقل , يتنافى مع معطيات الواقع .
وبينت الدراسة أن أخلاقيات العمل التي تميز المنشآت التجارية تكمن في عدم الغش والخداع والكذب بأي نوع ومع أي جهة , وعدم تشغيل الأطفال باعتباره استغلالاً للأطفال , وعدم حصول الموظفين على هدايا سوى ما تسمح به اللوائح , وعدم التفرقة في التوظيف والترقية والتدريب وأي معاملة في العمل , وعدم التفريق في التعيين والترقيات وخلافه بناء على وجود إعاقة غير مؤثرة في العمل , الصدق والدقة في التقارير وأهمها تقارير الشركات السنوية وما تحتويه من قوائم مالية , الحفاظ على أمان وصحة العاملين , احترام سرية بعض المعلومات الخاصة بالمؤسسة وعدم إعلانها , عدم استخدام موارد المؤسسة في مصالح خاصة , عدم السرقة أو أخذ أموال من الشركة أو المؤسسة بغير حق.
وقالت الدراسة إنه من مصلحه المنشأة أن تجعل الكل يلتزم بها بناء على لائحة أو ميثاق توضح أخلاقيات العمل من منظور المنشأة بحيث تكون ملزمة لكل العاملين وبحيث تكون هناك عقوبة رادعة لمن يخالفها .
ولفتت الدراسة إلى أنه عندما يكون الصدق والتعاون الاحترام والأمانة هي الأخلاقيات المنتشرة بين العاملين وبعضهم البعض فإن هذا يؤدي إلى تفجير طاقات العاملين لصالح العمل وتستفيد المنشاة من ذلك كثيرا.
